文化敏感，是这个时代的重要特色。对于激烈的市场竞争来说，企业文化也不再虚无飘渺，而确确实实是攻击的利剑，防御的坚盾。塑造企业形象、增强企业影响力、改善企业管理是企业文化的终极目标，作为企业文化的重中之重的哈尔滨VI设计，经过几十年的运作，已经被证明是一种功能强大的企业推进剂。当哈尔滨企业面对市场经济的硝烟时，哈尔滨VI设计的开发和推广过程中创造优秀的企业文化将是一个不可回避的话题。可以说，一个没有文化的企业，是一个庸俗的企业，它在导入VI系统过程中将因为缺乏自身独特的文化品质而无法确立自己在社会中的形象;一个没有形象的企业，则注定要在市场中失败。哈尔滨VI设计是企业建立CIS系统最具传播力和感染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业文化有广义和狭义两种解释。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。有论著将企业文化分为四个层次：一是表层的物质文化，指由企业员工创造的产品和各种物质设施共同构成的“器物文化”;二是浅层的行为文化，指企业员工在生产经营和人际关系中产生的“活动文化”;三是中层的制度文化，指企业在生产经营管理活动中所形成的一整套制度体系;四是精神文化，指企业在整个实践活动过程中所逐步形成的一种企业思想和理性认识，它是企业文化的核心。